Wybrane uprawnienia Społecznego Inspektora Pracy:

• prawo żądania informacji oraz okazywania dokumentów niezbędnych dla wykonania funkcji kontrolnych,
• prawo wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń zakładu pracy dla wykonywania zadań określonych w art. 4 ustawy o SIP,
• prawo występowania o natychmiastowe usunięcie bezpośrednich zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników,
• prawo wydawania zaleceń, w tym w szczególności zaleceń wstrzymania pracy danego urządzenia technicznego lub określonych robót, prawo wpisywania uwag,
• prawo zwracania uwagi pracownikom w przypadkach naruszenia obowiązujących przepisów i zasad BHP,
• prawo występowania o odsunięcie pracownika od pracy w przypadkach braku wymaganych uprawnień kwalifikacyjnych niezbędnych do obsługi określonych urządzeń, czy też braku orzeczenia lekarskiego dopuszczającego do wykonywania pracy,
• udział w zespołach powypadkowych (jako strony równoprawnej) ustalających okoliczności przyczyny wypadków przy pracy,
• prawo wnioskowania do inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzenie kontroli,
• prawo wnioskowania do inspektora pracy o wszczęcie postępowania w sprawach o wykroczenie przeciwko prawom pracownika,
• udział w dokonywanych przez zakład pracy analizach przyczyn powstawania wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych schorzeń spowodowanych warunkami pracy,
• prawo uczestniczenia w kontrolach przeprowadzanych przez Państwową Inspekcję Pracy,
• prawo czuwania nad wykonywaniem decyzji i zaleceń organów nadzoru i kontroli warunków pracy a w razie ich nie wykonania zawiadomienie tych organów,
• prawo opiniowania projektów planów poprawy warunków pracy i planów rehabilitacji zawodowej oraz kontrolowanie ich realizacji,
• prawo uczestniczenia w kontroli przestrzegania w zakładzie pracy przepisów dotyczących ochrony środowiska naturalnego,
• prawo działań kontrolnych związanych z nierównym traktowaniem i dyskryminacją pracowników,
• prawo podejmowania działań na rzecz aktywnego udziału pracowników zakładów pracy w kształtowaniu właściwych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz oddziaływania na rzecz przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.